入社から現在までの職歴CAREER
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- 育児と両立
- 家庭や子育てとのワークライフバランスを優先しながら活躍中♪
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- いこらも～る泉佐野の新規店舗の副店長として勤務
- 育児を優先し、副店長の立場で勤務時間限定正社員としてお仕事がはじまりました。
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- 出産しました。
- 短時間勤務で出産準備、産前産後休暇所得しました。
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- （株）ダスキンミスタードーナツ事業部のストアマネージャーライセンスを取得し、「店長」のお仕事にチャレンジ中
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- キャディットマネージャーライセンス取得と同時に副店長に
- 副店長として接客・製造・清掃を主に行いながら、店長のフォローをうけながらマネジメントのお仕事を少しずつ学びました。
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- 2011年に高校を卒業し、株式会社大阪に社員として入社
- 接客や製造などを中心に仕事を行う。
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- 高校1年からミスタードーナツでアルバイトをはじめる
スタッフインタビューINTERVIEW
アルバイトから社員へ
高校１年からミスドでアルバイトをはじめました。高校卒業後に、正社員として入社しました。はじめは接客や製造など中心にお仕事してきたのですが、2014年に副店長に、2017年に店長ライセンスを取得し、岸和田カンカンショップの店長として勤務。2021年に出産、短時間正社員制度で産前産後休暇を所得しました。2022年7月より「いこらも～る泉佐野ショップ」で副店長として新規出店にチャレンジ♪育児とのワークライフバランスを優先してもらいながら活躍中♪
社員そして店長としての奮闘
調理は社員になってから学びました。
美味しそうに丁寧につくるだけでなく、品揃え維持のためにスピーディーな作業が必要なことを知り、いまは手順や効率も考えています。
2017年に岸和田カンカンショップの店長になり、その経験をもって2022年、いこらも～る泉佐野店の立ち上げに携わりました。
スタッフの育成から、オペレーション計画、 棚割りまで担当させてもらえ、貴重な経験になりました。育成は最も難しい業務の1つ。
うまくいかないことも多かったのですが、アドバイスをもらって、本部が用意している育成計画をアレンジしたものと、各スタッフに合わせたトレーニングプランを作って育成計画を作るようにしています。
店長になるための研修とかあったんですか・・・
製造や販売、清掃や店舗運営の基本業務はお店で実践を通じて身につけました。店長になるための研修は、大阪の江坂にミスタードーナツアカデミーっていうミスドのプロを育てる大きな研修施設があります。2017年の8月に16日間、ホテルに泊まり込みで店長研修を受けました。16日間も！ってはじめは不安でしたが、研修には全国から自分と同じような店長候補が集まってきます。研修を通じて同じ目標をもって相談しあえる仲間とのつながりが全国にできて、楽しい16日間であっというまでした。店長になったあとは、地域の店長との営業会議などが月1回あり情報交換などあり、2年に一度など店長のライセンス更新として新しい知識を身につける1泊2日の研修もあります。
女性が働きやすい温かい職場
長く勤めてきた中で、結婚・出産で業務を離れたこともあります。
いまは育児中の今も9時~17時勤務のリミテッド社員として働いています。当社はお休みや福利厚生がしっかりと整っているので、ライフステージが変化しやすい女性でも働きやすい環境です!
今年連休を取得して海外旅行も計画中なんですよ。
また、頑張ったことを評価し賞与等で還元してもらえるのもモチベーションになりますね。
私は社員が少なかったバイト時代から見てきているので、徐々に社員が増え一緒に成長 してきた実感があります。
皆家族のような感覚。地域密着なので常連さんも多く、とてもあたたかい職場環境だと思います。
求職者への一言メッセージMESSAGE
女性が働きやすい温かい職場です♬
