あなたにとって最適な社員制度
株式会社大阪ではいくつかの雇用形態や、雇用制度を設けています。キャリアアップを望む人向けのキャリアアップ社員（通常社員）をはじめ、あなたらしい働き方、あなたらしい生き方を選べるよう、様々な正社員就業制度を用意しています。キャリアパスの選択肢は一つではありません。
CARRER TYPE
キャリアアップ写真（通常社員）
雇用形態：正社員
キャリアアップを望む人向けの働き方。いわゆる通常の正社員制度。ミスドの人材育成プログラムや評価制度にそって、スキルとマネジメント能力を身に着けてもらいます。接客・製造・清掃などの基本業務を身につけていただいたのち、マネージメントを身につけながら、店長を補佐するシフトマネージャー・キャディットマネージャーとして経験を積み、一国一城の主、「店長」を目指してください。
オペレーション社員
雇用形態：正社員・契約社員
原則、マネジメント業務を行う責務を負わない社員制度。『お店のマネジメントよりも、接客や製造の仕事を頑張っていきたい』という方におすすめ。自信がつき、キャリアアップを目指す気持ちになった時には通常社員やリミテッド社員への移行にチャレンジすることができます。
リミテッド社員
雇用形態：正社員
勤務地や時間帯に制限がある人向けの社員制度。育児をしながら働く主婦やご家族など諸事情がある方のための社員制度です。また、この制度では、通常社員と同様にキャリアアップをすることも可能です。リミテッド社員として店長を務めることも可能です。
CARRER PATH & CARRER UP
社員として入社したあとのキャリアパス（昇進と昇給）についてご紹介いたします。フランチャイズ企業と聞くと、小さな会社で制度が曖昧であることを想像する方がほとんどだと思います。当社は小さな会社ですが、スタッフが「いいヒト・いいオミセ・いいカイシャをつくる」を共通目標に従業員一人ひとりが高い業績や成果を常に意識し、働く従業員の「やりがい・働きがい」をサポートできるキャリアパス制度や組織づくりを目指しています。
