MESSAGE採用担当者から新卒応募者へのメッセージ

株式会社大阪では2018年より新卒定期採用をスタートしました。
会社設立の1972年からの46年間は、特に新卒募集のための活動を行わず、応募をいただく度に中途採用と同様の選考プロセスを行っていましたが、会社としての体力が徐々についてきたことや、新たな人材を育成できる体制と意識がメンバー間でも定着しつつあることから、定期採用枠として新卒・第二新卒を新たに受け入れることにしました。新卒からの就職というのは、ひとりのヒトが「社会人として歩き出す」という人生の中の大きなイベントのひとつだと思います。だからこそ本人にとっては入った会社で身についた価値観がその後の仕事や人生観のベースになりますし、また、受け入れを決めた会社は新卒者に対して特別な責任を担っているといえます。

「株式会社大阪に新卒で入る必要があるのか？」
この疑問について考える時間を持つことは、双方にとってとても必要なことですので、今一度熟考の上、読み進めていただきたく思います。日本の大企業では新卒社員には手厚く教育を行いますし、中途採用にはほとんど門戸を開いていない大企業も数多く、新卒で入らなければその企業に入社できないというケースもあるのは、新卒から育った社員こそが「本流」であり、「純粋培養がもたらす貢献」を期待するからこそ享受できる仕組みがあるからといえるかもしれません。一方株式会社大阪では、新卒者に対して大企業ほどの手厚い教育はできないかもしれませんが、入社後に新人研修を実施したあと、早い段階で実践を通じて担当時間帯をもちスタッフ教育などのリーダー育成業務に積極的に関わっていくことができます。独自の運営、経営スタイルにより問題解決能力やショップ運営、経営能力をその実務により磨くことができるので、ほかで経験する機会がなかなか得ることが難しい貴重な体験ができることは間違いないと思っています。

株式会社大阪には入った時の仕事をする環境についての特徴を以下に4つほど挙げてみます。

• 入社後まもなく時間帯や職種ごとの担当業務につき、できる人には早い時期にどんどんと責任者業務を持ってもらう。
• 育成の基本の考え方は、実践の中で実力を磨くという「現場主義」です。新卒向けにはある程度の研修と準備と育成期間を取ることを考えているが、根本は今後も変わらない。
• 常に実践を通じて成果や結果に結びつくことを意識してお仕事を行う。卓上でのきれいな分析や知的好奇心をくすぐられるような仕事ばかりではない。
• 小さな組織であることに加え、もともとの社風から、同僚、上司、経営者を身近に感じることができ、会社の一員としてお互いに助け合いながら仕事をすすめられる。

MESSAGE採用担当者から中途採用応募者へのメッセージ

キャリア採用者（中途採用者）に期待すること、株式会社大阪がキャリア社員を積極的に採用する理由は2つあります。1つは、『即戦力を求めている』こと。会社の事業拡大目標に伴って新店舗・新規事業のオープンを目指しています。その中でこれまでのキャリアを存分に発揮してほしいのです。

もう1つは、社内に『新しい風を入れたい』ということ。会社として、常に新しい発想や価値観、ノウハウを取り入れて経験値をあげていきたいと思っています。「前職ではこうやっていた」「もっとこうすればいい」という積極的なアドバイスも期待しています。

キャリア採用の方針については人手が欲しいタイミングで求人するのではなく、人と会社のマッチングを重視するのが株式会社大阪の中途採用の方針です。一年を通じていい出会いやご縁があれば、随時採用しています。マッチングのポイントは、転職者の希望はもちろんですが、人間性が株式会社大阪の企業理念やバリューと合致するか。求める人物像でも掲載していますが、チームとして仕事を楽しめる人、変化や新しいことへのチャレンジ精神がある人、笑顔で元気、行動的な人などは、株式会社大阪の社風にマッチします。社会人経験のある人は転職に際して企業研究されると思います。株式会社大阪の現状を見て「この場面や役割で自分の力が発揮でき自分が活きるのでは」と感じる場合は、株式会社大阪でキャリアアップできると思います。

これまで積み上げてきたキャリアを活かし、新しいことにどんどん挑戦したいという人は、ぜひ株式会社大阪に来てほしいです。今、株式会社大阪は、会社自体が新しい挑戦を目標に取り組んでいますから、その中で一緒に事業をつくりあげていきましょう。そのために、思うことはどんどん発信してほしい。私たちもその思いを全力で受けとめます。夢に向かって自ら発言し行動できる人を、株式会社大阪は待っています。

最後に…

会社は組織であり、社員には一人ひとり与えられた環境や役割があります。今の自分の場所に不満があっても、すぐ転職するのではなく、まずその場所でできることをやりきってほしい。苦しいかもしれないけれど、その経験はあなたのかけがえのない財産になります。ただただ後ろ向きな転職をする場合、その時のことを後悔が残るかもしれません。あの時、もっと違う考え方もできたはずなのに、現状が不満で転職しても、次の職場でその不満が解消される保証はありません。でも、今の場所でやりきった時、たとえそこで結果が出なかったとしても次の道が見えてきます。そうすれば、転職はステップアップにつながると思います。ぜひ、前向きで自分の人生のプラスになるような転職を成功させてください。