『店長でもまとまった休みが取れる体制』が目標♪

こんにちは。株式会社大阪 代表取締役の櫻井です。

ブログを見ていただきありがとうございます。

株式会社大阪では数年前から働く環境の向上を目指して『働き方改革』も促進中です。

飲食店や小売店は「年中無休」が基本です。ウチの3店舗もほぼ年中無休です。

なので「まとまった休み」を取りにくいのが現実課題でもあります。

数年前から1店舗あたりの社員数を3名以上に増員しながら

「店長でもまとまった休みが取れる体制づくり」を目標に取り組んでいます。

今春は社員の一人が1週間程度の休みをとって家族旅行で「ハワイ」に行ったと聞きました。

店長ではないですが、社員でも「まとまった休み」を取れているということは

育成や人員体制がしっかりしていて、アルバイトパートさんの協力もしてもらえているということなので

会社としても「嬉しいこと」ですし、お店の『育成運営力が高い』ということなので評価するべきことだと感じています。

株式会社大阪の福利厚生のひとつとして「会員制リゾートの宿泊権」などもあります。

「休みの日の楽しみ(非日常)」も持ってもらうために用意しています。

毎日のお仕事はしっかりしながらも、

オンオフのスイッチをしっかりもつことも大切だと思います。

そのために、製造や販売など「自分一人」で頑張るだけではなくて

周りのスタッフの育成をしながら、みんなで協力しあえるチームワークをつくることも

社員さんの大切な仕事になってきます。

株式会社大阪では、社員さんが「生きがい」も持ちながら「働きがい」「やりがい」を大切にできるような会社づくりを目指しています。

お仕事に興味があれば、会社説明だけでも実施中です♪

お気軽に問い合わせください‼