✨株式会社大阪の昇給制度⤴⤴

株式会社大阪でも定期昇給制度を採用し、毎年4月に勤務年数や業務成績を考慮して昇給を行っています。

本年度も4月には2.3年目の若手社員には『5％』の昇給を実施しました。社員全体も『3％～5％』の昇給を実施しています。

また本年度1月には、物価高騰支援として4月の定期昇給とは別に『ベースアップ』と呼ばれる社員全体の基本給の引き上げを『3％』実施しています(ちょっと自慢)。

※中小企業の2022年の集計結果で平均昇給率『1.92%』、2021年『1.68％』(参照：日本経済団体連合会最終集計)

私たち株式会社大阪は順調に業績を伸長できているため、安定した定期昇給を実施できていますが、定期昇給は年齢や勤続年数、本人の業務成績以外に「会社業績」を考慮するので「昇給しない」会社もあるのが現実です。

就職先を選ぶ際に『初任給』だけを見るのではなく「定期昇給の有無」や「会社業績」などを見て、

5年後、10年後に自分の頑張りや成長に従って昇給できる環境であるかを見るのも大切です。

就職活動の豆知識として参考にしてください☺

✨株式会社大阪の『昇進』制度

株式会社大阪には定期昇給以外にも給与アップのチャンス✨はあります。『昇進』と呼ばれるもので、役職がことを言います。

私たち株式会社大阪の昇給は『昇進』のたびに『役職手当』が加算される制度を採用しています。

・シフトマネージャー『5,000円』・・・・・・・シフトマネージャーと呼ばれる時間帯業務を担当する役職
・キャディットマネージーA『15,000円』・・・・キャディットマネージャーと呼ばれる各部門リーダー的な役職
・キャディットマネージャーB『25,000円』・・・副店主(店主代行や店主補佐をする役職)
・ストアマネージャーA 『50,000円』 ・・・・・店長職
・ストアマネージャーB『75,000円』・・・・・・統括店主(複数店舗を管理する店長)
・ゼネラルマネージャー『100,000円』  ・・・・会社から事業部門全体を任されている役職

各キャリアにライセンス制度もあり『昇進』すれば基本給に『役職手当』が加算されます。

✨株式会社大阪の『福利厚生』手当昇給⤴⤴

結婚して「家族」ができると出費を増えます。人生のライフステージの変化でも余裕が持てるよう「福利厚生」としての昇給制度もあります。住宅手当『20,000円』・・結婚したり、ひとり暮らしを始めた時の手当
家族手当『10,000円』・・結婚して扶養家族ができた場合の手当
子供手当『５,000円』・・子どもができた場合、子ども一人5,000円の手当

その他にも『結婚祝い金』『出産祝い金』などもございます。

安心して安定して『長く働ける会社づくり』を目指して会社の制度も年々バージョンアップしています。

※住宅手当とは別に、独身社員むけの「社宅制度」もあります。